Соціальна відповідальність
Кодекс поведінки Green Field®
У Green Field® ми постійно прагнемо розвивати та сприяти високим стандартам ділової практики, соціальної відповідальності та охорони навколишнього середовища. Ми вважаємо, що ці стандарти також найкраще обслуговують інтереси наших клієнтів. Зокрема, ми потребуємо фабрик, які виготовляють нашу продукцію для роботи на робочих місцях, де узагальнені нижче та перевірені принципи та вказівки, узагальнені нижче. Ці політики та вказівки базуються на міжнародних стандартах праці та найкращих практиках галузі.
Прозорість
Фабрики повинні дозволити службовцю з питань дотримання норм або його уповноваженій сторонній моніторингу фірми з необмеженим доступом до всіх областей об'єктів та до всіх відповідних записів, чи було надано попереднє повідомлення чи ні.
Очікується, що фабрики вживатимуть необхідних коригувальних дій для вирішення всіх питань невідповідності, виявлених на їх аудитах. Зелене поле залишає за собою право припинити ділові відносини з будь -яким постачальником, який не бажає дотримуватися цього кодексу поведінки.
Дотримання законів
Фабрики діють відповідно до законів своїх країн, включаючи всі застосовні правила та положення щодо праці, заробітної плати, соціальних вигод, здоров'я та безпеки на робочому місці та навколишнього середовища.
Навколишнє середовище
Фабрики повинні відповідати всім екологічним правилам та правилам, що застосовуються до їх операцій. Вони повинні мати систему управління навколишнім середовищем та вживати заходів для пом'якшення негативного впливу на навколишнє середовище.
Дитяча праця
Фабрики не повинні працевлаштувати працівників молодше 16 років або віку для досягнення обов'язкової освіти, залежно від того, що більше. Крім того, фабрики повинні відповідати всім юридичним вимогам для молодих працівників, особливо тих, що стосуються годин роботи, заробітної плати та умов праці.
Заробітна плата та вигоди
Фабрики повинні платити працівникам мінімальну заробітну плату, необхідну місцевим законодавству або місцевим галузевим стандартам, залежно від того, що є більшим, та надати всі пільги, необхідні законодавству. Окрім компенсації за регулярні години роботи, працівникам потрібно компенсувати за понаднормові години за такою преміальною ставкою, яка вимагається юридично, або в тих країнах, де таких законів не існує, принаймні рівні їх регулярній погодинній ставці компенсації.
Робочий час
Фабрики повинні гарантувати, що, за винятком надзвичайних ділових обставин, регулярно заплановано, працівники не вимагають працювати більше, ніж менше (а) шістдесят (60) годин на тиждень, включаючи понаднормові (за винятком надзвичайних ділових обставин) або (b) обмеження на регулярні та понаднормові години, дозволені законом країни виробництва. Усі понаднормові повинні бути добровільними. Усі робітники мають право щонайменше на один (1) вихідний день у кожному послідовному семи (7) денному періоді.
Дискримінація
Жодна особа не підлягає будь -якій дискримінації у працевлаштуванні, включаючи наймання, зарплату, вигоди, просування, дисципліну, припинення чи пенсію, на основі статі, раси, етнічного походження, релігії, віку, інвалідності, сексуальної орієнтації, сімейного статусу, національності чи політичної думки.
Примусова праця
Фабрики не повинні використовувати жодної примусової праці, чи то у вигляді тюремної праці, відновленої праці, пов’язаної праці чи праці, отриманих через рабство, торгівлю людьми чи іншим чином.
Свобода асоціацій
Фабрики повинні визнати та поважати право працівників до свободи асоціацій та колективних переговорів.
Умови праці
Фабрики повинні забезпечити своїм працівникам чисте, безпечне та здорове робоче середовище відповідно до всіх застосовних юридичних вимог щодо здоров'я та безпеки на робочому місці в країнах, в яких вони працюють. Сюди входять усі виробничі сфери, склади та житлові приміщення, якщо це застосовується.
Дисциплінарна практика
Кожного працівника слід ставитися до гідності та поваги. Фабрики не повинні займатися або не підтримувати використання тілесних покарань, психічного чи фізичного примусу та словесного насильства, включаючи, але не обмежуючись ними, загрози насильства та сексуальних домагань. Крім того, фабрики не повинні використовувати грошові штрафи як дисциплінарну практику.
Стійкість
Заснований у 2010 році, Xiamen Green Field Co., Ltd. є надійним і надійним постачальником продуктів сумки, дому та саду, рекламних подарункових продуктів та програм у всьому світі. Ми працюємо, щоб бути частиною стратегічного напрямку нашого клієнта - не просто постачальником, а є партнером та співробітником. Наша основна мета - розробити продукти та акції, які "змінюють різницю", створюють усвідомлення та посилення почуттів людей, які "торкаються" нашого продукту, що призводить до незабутнього досвіду, що покращує бренд та повідомлення нашого клієнта. Ми глибоко поважаємо наше навколишнє середовище, визнаючи, що промислові інновації повинні співіснувати з екологічним збереженням. Сьогодні на Green Field ми робимо все можливе, щоб продовжувати їх бачення через наші проекти продуктів, виробничі процеси, контроль якості та екологічну уважність.
Нижче наведено деякі зусилля, які ми докладаємо для того, щоб ми вшанували цю спадщину:
Міцність продукту
Наша продукція розроблена та виготовлена відповідно до суворих рекомендацій щодо якості. Ми дуже дбаємо про те, щоб наші продукти відповідали потребам наших користувачів. Від вибору тканини до нашого виробничого процесу, контролю якості та тестування носіння, кожен крок зосереджений на створенні цільових продуктів, які нададуть багато років послуг для наших клієнтів. Простіше кажучи, чим довше наша продукція триває, тим менше ресурсів споживається, що сприяє зменшенню нашого вуглецевого сліду на сміттєзвалищах.
Наші постачальники
Наші постачальники тканин та компонентів були оглянуті та сертифіковані за стандартом ISO 140001, GRS, OCS. GOTS, OEKO-TEX та BSCI AUTITED затверджені. Дотримання цих стандартів означає, що наші постачальники мають ефективні системи поводження з навколишнім середовищем та відходами, щоб зменшити їх вплив на навколишнє середовище.
Крім того, наші постачальники шкіри сертифіковані під шкіряною робочою групою (LWG). Виробництво шкіри може мати значний несприятливий вплив на навколишнє середовище завдяки хімікатам, що беруть участь у процесі засмаги. Однак, будучи сертифікованою LWG, означає, що наші постачальники шкіри мають надійні системи управління навколишнім середовищем, а шкури, які вони джерела можна простежити, можна простежити назад в ланцюзі поставок до оригінальних процесорів Hide.
Крім того, якщо вам потрібна сертифікація для сировини або пакувальних матеріалів, ми можемо знайти потрібного постачальника партнера, або ви можете вказати її, оскільки ми маємо великий досвід роботи в цій галузі.
Хімічні речовини
Наші постачальники тканин та компонентів сертифіковані Oeko-Tex, це означає, що матеріали, що використовуються в наших товарах, не містять заборонених речовин або рівнів обмежених речовин, які б вплинули на здоров'я людини та навколишнє середовище.
Збереження води
Наш користувальницький магазин інвестував у вдосконалену систему рекультивації води для наших операцій з друком на екрані. З моменту впровадження цієї системи ми значно зменшили кількість води, необхідної для наших операцій, оцінюючи річну економію приблизно 60 500 галонів.
Скорочення енергії
Ми використовуємо світлодіодну лампочку у всіх наших офісах та виробничих залах і встановили датчики руху, щоб висвітлити робочі зони лише при необхідності. Ми також встановили промислові вентиляційні жалюзі та великі вентилятори по всьому нашому складі, щоб охолонути наш заклад, зменшуючи використання системи кондиціонування.
Коробка переробка
Як і багато брендів з сумки та споживчих товарів, ми доставляємо більшу частину нашої продукції в картонних коробках, які частково отримані з перероблених матеріалів. І у нас є план переробки коробки, як показано нижче:
Будівництво всебічної системи переробки
1. Конструкція із закритою циклом для виробничої лінії
Коробки для переробки будуть встановлені в зоні зберігання сировини, виробничій майстерні та готовому упаковці продукції.
2. Оновлення матеріалів та оптимізація процесів
Ми приймемо технологію паперу з сотами для заміни традиційного гофрованого паперу. Очікується, що ця зміна зменшить споживання сировини на 30%, підвищуючи міцність на стиск до щонайменше 800 кПа. Крім того, ми будемо використовувати біологічно розкладається чорнило на водній основі для друку, гарантуючи, що швидкість скупування коробки перевищує 95% та запобігання хімічному забрудненню в процесі переробки.
Майбутнє
Перероблені тканини:
З розвитком науки та технологій та екологічної обізнаності зростає, використання перероблених матеріалів стає все більш популярним. Поки наша продукція наразі виготовлена з незайманих матеріалів, прийняття перероблених матеріалів зростає. Ми активно вивчаємо розробку перероблених матеріалів у надії отримати життєздатну альтернативу незайманим матеріалам, які відповідатимуть нашим стандартам та потребам наших кінцевих користувачів.
Наші працівники
Ми заохочуємо наш персонал активно думати про те, як ми можемо сприяти світові, в якому ми живемо. Ми підтримуємо ініціативи персоналу та сприяємо участі працівників у наданні громаді.
Освіта та розвиток працівників - це сильна увага на Green Field, і ми заохочуємо наших співробітників до проведення курсів навчання та професійного розвитку, що фінансуються компанією.